高給がいいですか？ 残業ゼロ年間休日130日がいいですか？
このブログはドリームXジグソーの「コンテンツ」で制作しています。
ドリームワンの合言葉は「早く帰ろう」です。
数年前までは「ＩT企業だから残業は当たり前」の意識がありました。
３年前から残業ゼロを目指すようになって、
開発のスピードは一気に早くなり、
同時に技術力が高くなりました。
３年前から「残業ゼロ」を合言葉になった
誰もが早く帰りたいのです。
なので、早く帰ることを賞賛しています。
実は社長が一番早く帰りたいからです。
社員が帰りやすいようにと言い訳をしながら
社内では、私が最初に帰ります。
早く帰るのは楽しいです。
早く帰るのは気持ちいいです。
お得意様から、休日に操作や使い方で「連絡がつかない」
とお叱りをいただくことがあります。
私たちは、ただただ、お詫びするしかありません。
お許しください。
2年間、残業ゼロを継続中
早く帰るようになったら、みんな笑顔になりました。
- 給料が高いほうがよければ、
- 特別な技術を持っていれば
- 体力を使えば
もっと高給は実現できるかも知れない。
でも、早く帰れて、休日がたくさんある会社だから、
少しくらい給料が少なくてもいいという人はいると思います。
ドリームワンはそんな会社です。
残業ゼロになったら開発スピードがアップした
早く帰るようになったら、不思議なことが起こりました。
開発スピードがアップしました。
みんな笑顔になりました。
やっぱり、仕事をしているとストレスが溜まるものなのです。
ドリームワンは小さな会社です。
給料もチョット少ないかも知れません。
でも残業がありません。
年間休日が130日あります。
有給休暇も自由に取れます。
超ホワイト企業を目指しています。
そんなドリームワンに興味がある方はぜひご応募ください。