ドリームワンの新人育成プログラム第一弾が完成

ドリームワンの新人育成プログラム（教育カリキュラム）が完成しました。今までドリームワンに育成プログラムがなかったことを深く反省しています。イイ会社にしたいと言っておきながら・・・。人を採用する前にこれが必要だったんです。新人（中途採用者含む）は入社して３ヶ月、まずドリームワンのスタッフが指導します。これから２弾、３弾と充実させていきます。大切なことは小さな不動産会社のお役に立つということです。

新入社員向けの教育プログラムが完成しました。

ドリームワンの社員が全員で考えて、何度も修正や手を加えて完成しました。

 

今まで、こういう指導のためのマニュアルがなかったことを反省しています。

まだ、完璧ではないと思いますが、ここからスタートします。

 

まずは３ヶ月間、社員が指導します。

仕事をしながらなんて中途半端なことはしません。

指導する社員も勉強になると思います。

 

そしてPDCAをしっかり回して改善していきます。

ドリームワンは焦らずじっぐり社員教育していきます。 

カリキュラムの内容は

・プログラム研修

・デザイン研修

・サーバー、セキュリティー研修

・サポート研修

・マナー研修（社会人マナー、漢検や新聞の見方）

です。

 

以上の研修をまずは３ヶ月で学びます。

そして、３ヶ月と一定期間適性を判断しながらドリームワンの担当者と一緒に仕事をしていただきます。

 

仕事は1日でも早く覚えて欲しいのはヤマヤマですが、残業や休日出勤は厳禁です。

とにかく、一度の人生です。

ドリームワンは気長に指導します。

気長に覚えていつか、お客様（小さな不動産会社）に約に立つ社員になってください。

ドリームワンにあなたのチャンスは転がっているかもしれません。

 

ドリームワンは今は小さな会社です。

数年は小さな会社かもしれません。

 

ドリームワンのような小さな会社は魅力はないかもしれません。

でも私（社長）やスタッフ（社員）は夢と希望を持っています。

 

それは金持ちになることでも、有名になることでもありません。

日常を楽しく過ごしたい人たちが笑顔で元気に働いています。

 

仕事をすることは確かに楽しいことではありません。

通勤だって面倒になることはあります。

でも働くことを生きていることを楽しんで欲しいのです。

 

ドリームワンであなたらしい人生を見つけてください。

 ドリームワンに入りませんか？

一応、入社試験あります