育児休暇だけじゃない。これからは介護休暇も導入しよう

結婚して子供が産まれたら育児休暇。よく耳にします。これは結婚が前提（最近はそうでないケースも多い）

でも、育児より確実にやって来るのは親の介護です。婚期が遅くなった今は育児と介護が同時にやって来る人も多くなるはずです。

ドリームワンは、育休だけでなく介護休についても真剣に取り組みます。

先日、採用面接は衝撃的でした。

その方の仕事はある時まで順調でした。ある日、その方の母親が病気で入院しました。兄弟は地方で暮らしていました。そのため父親が母を介護していました。

数ヶ月後、その父親も思い重病を患いました。

その方が会社を退職して両親の介護をすることになりました。その後はその方はアルバイト生活になりました。


ドリームワンも昨年末から、介護について真剣に取り組もうと検討している時でした。育児は結婚して出産とあるていど計算が成り立ちます。しかし介護は誰にも突然訪れるケースが多いです。中々準備をすると言う訳にはいかないと思っていました。

普通は結婚しなければ育児はありません。（あくまでも普通の話です）

でも介護はほぼ誰にもやってきます。その時に会社がどう言うことができるか今は真剣に取り組んでいます。

それを実現するには毎日会社へ出社するのではなく、リモートワークやテレワークなどを充実させる必要があります。ドリームワンは２０１９年の夏から、リモートワークのための社内システムを構築しています。

今後は電話サポートスタッフ以外の社員は社内にいなくても、自宅やシェアオフィス、近所のスタバで作業が可能になる仕組みを完成させます。これは急務です。

介護は私も経験しました。これは誰にも確実に必ずやってきます。真剣に考えて取り組みます。

ドリームワンは社員が安心して働ける環境がある会社を目指します。