育児と介護が両立できる会社づくり

結婚して子供が産まれたら育児があります。近頃は企業も育児休暇の取得を義務付けるようになりました。

育児休暇は結婚が前提です。最近は結婚が前提でないケースもありますが、育児はある程度予測や計画ができます。

育児より予測や計画がしづらいけど確実にやって来るもの、それが介護です。婚期が遅くなる原因に介護があり、それが社会問題化しつつあるように思います。さらに近頃は育児と介護が同時にやって来る人が増えているようです。

特に介護で婚期を逃す人もいます。これが少子化の原因になっているかもしれません。

これからは、企業は子供の育児や育休だけでなく、親の介護に伴う介護休暇についても真剣に取り組む必要があります。

以前、従業員の採用で面接したときのことです。この日以来、私は育児休暇と介護休暇を取得できる会社づくりを目指しました。

企業で働いていたその方の仕事と生活はある時まで順調でした。ある日、母親が病気で入院しました。兄弟は地方で暮らして自活していました。

そのため父親が妻を介護していました。数ヶ月後、その父親も重い病を患い、結局その方は会社を退職して両親を介護することになりました。退職後はアルバイトとして転々と職を替えながら生活し、当社の面接になったのです。

育児は結婚後、出産と時間の経過で計算できます。一方介護は突然やってくることが多いです。介護は直面するまではなかなか準備ができなかったり、親子間で言い出せない場合がありセンシティブな問題です。

私自身結婚が遅かったために育児と介護を経験しました。今思えばそれなりない大変でした。介護は誰にも確実に必ずやってきます。

私の経験から思うこと、育児と介護のどちらが大変かといえば、間違いなく介護でしょう。理由は育児は子供が成長していく過程で成人になるとか、学校を卒業するなどで区切りやケジメが予測できます。その時が来れば終了します。

介護が大変な理由は明確な到来時期と期限が見えないことです。さらに育児は結婚後にやってきますが、介護は突然やってきます。若い頃は親も元気で介護のことを考えることもなかったのですが、結婚すると結婚相手の親のことも考えるようになります。

結婚は育ってきた環境や育ち方が違う者同士が生活をします。介護にもそれぞれ考え方の違いが生じるのは当然です。お互い言い出しにくくても、常に介護のことも話し合うことは大切です。

企業は育児育休は積極的に取り入れていますが、介護のことはあまり念頭に入れていないように感じます。しかし介護休暇を取り入れた会社の体制づくりは急務です。日頃から準備しておきたいものです。