新卒者を採用するなら今がチャンス

近頃、大学や専門学校から2021年3月卒業の採用依頼のメールが多くなりました。10年前に新卒者を採用が目的で訪問をした複数の学校からのメールです。

この数年は、世の中の景気が良かったので、零細企業の弊社は学校から見放されているように感じていました。

大学名を聞けば、誰もが知っているような有名大学でも、この時期の内定率が８割程度というのです。メディアの発表では昨年度より７％減と報じていましたが、現実はもっと厳しいようです。

コロナの影響のせいばかりではなさそうです。今、企業には採用したくても採用できない理由があるからです。

弊社も、こういう時期なら採用ができるかもと強気になりたいのですが、現実はむずかしい問題があります。

弊社の求人サイトへ応募がある新卒者は、テレワークやリモートワークを希望しています。技術系の新卒の採用で、いきなりリモートワークというのはむずかしいからです。

弊社の場合でも大学で専門に学んだ新卒者が、技術が身について仕事ができるようになるには最低でも３年は要します。一人で３年で約1000万円かかります。

社内で教育ができないと、一人前になるのが４年や５年もかかってしまうからです。これでは会社は立ち行かなくなります。

これからは、今までより採用はやり易くなるでしょう。採用に関してはチャンスかもしれません。コロナの影響で、出社できない、営業ができない、顧客訪問ができないなど、いろいろな問題を解決するには、コロナ収束を待つ以外に方法はありません。

それまでは、営業や顧客訪問に代わるインターネットを活用した方法を取り入れましょう。